管理360管理多元化的员工队伍

一般

• 表达他们的个人经历如何塑造了他们对与自己相似或不同的群体的行为和属性的看法。
• 了解种族主义的各种特征以及种族主义在美国的各种遗产和影响。
• 分析一个组织的多样性举措的程度和有效性，并制定解决方案，种族主义和其他多样性相关的问题，在招聘，薪酬，晋升，领导力发展等。
• 感谢有更好的想法来应对挑战的好处
• 对种族主义和人口统计、法律、价值观以及商业考虑的清晰理解，正是这些因素“推动”了职场多元化的发展
• 定义平权行动、重视多样性和创造包容性工作场所之间的区别；阐明多样性和克服种族主义如何成为战略优势。
• 更深入地了解在工作场所努力争取公平的群体的经历。这包括不同的种族群体、性别、能力等，以及这些边缘化群体之间的交集。
• 在组织生活的背景下，分析思考国内文化多样性问题和制度性种族主义，将当前的研究应用于工作场所的现实。